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漳州市科技局直属事迹单元奖赏绩效工资奉行法

  

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  漳州市科技局直属事业单位奖励性绩效工资实施办法_合同协议_表格/模板_实用文档。漳州市科技局直属事业单位奖励性绩效工资实施办法 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- 漳州市科技局直属其他事业单位 奖励性绩效工资分配方案 市科技情报研究所、 市科技开发服务中心、 市高新技术开发区建设发展有限公司、 市综合信息网控中心: 根据 《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资 实施办法的通知》(漳人综〔2010〕196 号)和《漳州市人事局、漳州市财政局 关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》(漳人综〔2011〕10 号) 的精神和要求, 为了充分调动事业单位干部工作积极性,发挥绩效工资的激励导 向作用,结合我局实际,经局长办公会研究,制定本方案。 一、实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位 (不含已参 照公务员法管理的事业单位)的正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 奖励性绩效工 资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际,分为每 月固定发放和年度一次性发放两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80% 和 20%,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原 则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。 三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法 (一)档次划分办法。 参照有关规定,奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,聪明档案办理体例制造新资料新技能外洋档案办制度,方案手册,应有尽有-------------- -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- 档次 人员 类别 行管人员 七级职员 (正科) 正副高级职称 高级技师 八级职员 (副科) 中级职称 技师 九级职员 (科员) 初级职称 高、中级工 十级职员 (办事员) 员级职称 初级工 见习期 人员 试用期 人员 普通工 1.1 1.05 1.0 0.95 0.9 专技人员 工勤人员 (二)发放额度。 根据市人事局、财政局有关文件要求,2010 年度奖励性绩效工资额度为月人均 681 元,执行时间为 2010 年 9 月-11 月。从 2010 年 12 月 1 日起,奖励性绩效工 资限额调整为月人均 771 元(遇市人事局通知有调整月人均基数,按此方案执 行)。 四、奖励性绩效工资发放办法 在核定的奖励绩效工资总额内,对照 0.9 至 1.1 的五个档次,用加权平均法,测 算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后, 再按照每月奖励性绩效工资和年 度奖励性绩效工资两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80%和 20%,按 照“多劳多得、 不劳不得、 优绩优酬”和“公平、 公正、 公开”的原则进行分配, 与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。 年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放, 年度考核不合格人员不 予发放年度奖励性绩效工资。 年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部 分基础上另加 200 元。 五、绩效考核 绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。 平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- 年度考核以平时考核为基础, 在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作 中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和 不合格四个等次。 考核工作请按照漳州市人事局《转发省人事厅关于印发福建省实行聘用制事业 单位工作人员考核办法(试行)的通知的通知》(漳人综〔2004〕164 号)规 定执行。 六、兑现办法 奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。 (一)每月奖励性绩效工资兑现办法。 每月奖励性绩效工资=与个人职务岗位、技术等级相对应的档次系数×681 元 ×80%。 (从 2010 年 12 月 1 日起,奖励性绩效工资限额调整为月人均 771 元)。 当月病、事假、缺勤累计达到或超过 11 天的,停发当月奖励性绩效工资。因工 作失职或违法乱纪, 造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成 严重不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的,停 发当月奖励性绩效工资。 新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。 退休人员或解 聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。 以上扣除、 停发、 没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效 工资,用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。 (二)年度奖励性绩效工资兑现办法。 年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况,合格(含合格)以上的领取与个人 职务(岗位、技术等级)相对应的年度奖励性绩效工资〔年度奖励性绩效工资= (与个人职务岗位、技术等级相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- 效工资)×12〕。合格(不含合格)以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核 优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加 200 元。 因违法违纪受到 处分的,停发全年奖励性绩效工资。 七、有关要求 1、本方案未明确相关事宜,按照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳州 市

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